合同到期，赔偿怎么算？
哎呀，合同到期了，是不是有点小紧张？别担心，咱们来聊聊赔偿的事儿。干了五年，公司总得给点“分手费”吧？其实，赔偿的多少取决于你和公司签的合同类型。如果你签的是固定期限合同，到期了公司不想续约，那他们得按照法律规定给你赔偿。通常情况下，赔偿金额是你最近一个月工资的若干倍数，具体倍数看你所在地的法律规定。
赔偿金额怎么算？
说到赔偿金额，这可是个技术活儿。首先，你得知道自己的月工资是多少。然后，看看你所在地的劳动法规定了几个月的工资作为赔偿。比如，有的地方规定是两个月工资，有的地方可能是三个月。总之，你得把这些数字加起来，算出你应得的赔偿金。当然，如果你在公司表现特别好，或者公司特别“良心”，说不定还能多拿点呢！
怎么和公司谈赔偿？
谈赔偿这事儿吧，得讲究点技巧。别一上来就狮子大开口，那样容易把事情搞砸。你可以先了解一下公司的态度，看看他们是不是有续约的打算。如果公司明确表示不续约了，那你就可以开始谈赔偿了。记得要心平气和地谈，别让情绪影响你的判断。你可以跟HR聊聊你的工作表现和对公司的贡献，顺便提一下你对未来的打算。这样不仅能展示你的诚意，还能让公司觉得你是真心想解决问题的人。
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