合同到期，不续签？别慌！
嘿，朋友们！你们有没有遇到过这样的情况：辛辛苦苦干了三年，结果合同到期了，公司突然告诉你“我们不续签了”？是不是感觉心里有点小失落，甚至有点小慌张？别急，这种情况其实挺常见的。今天咱们就来聊聊，如果三年合同到期不续签，公司得赔你几个月的工资。
赔偿标准，你得知道！
首先啊，咱们得搞清楚赔偿的标准。根据咱们国家的劳动法规定，如果劳动合同到期后公司不续签，公司得给你一定的经济补偿。具体来说，每工作一年，公司就得赔你一个月的工资。所以呢，如果你干了三年，公司就得赔你三个月的工资。当然啦，如果你的工资特别高（比如月薪好几万），那赔偿的基数可能会有上限限制。不过一般情况下，按照你的实际工资来算就行。
怎么算工资？别被忽悠！
说到这儿，你可能会有疑问：“那这个‘一个月的工资’是怎么算的呢？”嘿嘿，这个问题问得好！其实啊，这个“一个月的工资”可不是随便乱算的。通常情况下，它是按照你过去12个月的平均工资来计算的。也就是说，把你过去12个月的工资加起来除以12，得出来的就是你的平均月工资。所以啊，如果你的工资有波动（比如有时候发奖金有时候没有），那赔偿的时候也得按这个平均数来算。千万别被公司忽悠了哦！
谈判技巧？咱也得会！
最后啊，咱们还得聊聊怎么跟公司谈判赔偿的事儿。虽然法律规定得很清楚了，但有时候公司可能会想方设法少赔点钱给你。这时候你就得学会谈判了！首先呢，你得提前做好准备——把你的工资单、合同啥的都准备好；其次呢，跟公司谈的时候态度要好一点（毕竟以后可能还得在这行混呢）；最后啊，如果觉得公司的赔偿不合理或者有啥猫腻的地方（比如故意压低你的平均工资）你可以考虑找劳动仲裁或者法律援助帮忙解决。总之啊——呃……不好意思我差点用了“总之”这个词儿——反正就是要有理有据地维护自己的权益！
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