自离扣三天工资的法律依据
自离扣三天工资是否合法，首先需要考察的是《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而《劳动合同法》第38条则规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，如果劳动者是基于正当理由自离，如用人单位存在违法行为或未履行合同义务，那么扣三天工资的做法可能是不合法的。
用人单位的规章制度与合同约定
除了法律的规定外，用人单位的内部规章制度和劳动合同中的条款也是判断自离扣三天工资是否合法的重要依据。如果用人单位在规章制度中明确规定了自离需要扣除三天工资，并且这一规定在签订劳动合同时已经明确告知劳动者并得到其同意，那么在合同有效期内，这一规定可能具有法律效力。但是，如果规章制度或合同条款违反了法律规定，如侵犯了劳动者的合法权益或不合理地加重了劳动者的义务，那么这些条款可能被视为无效。
司法实践中的处理方式
在实际的司法实践中，法院和劳动仲裁机构通常会综合考虑法律规定、合同约定以及具体情况来判断自离扣三天工资的合法性。如果劳动者能够提供证据证明其自离是基于正当理由，如用人单位存在违法行为或未履行合同义务，法院或仲裁机构可能会支持劳动者的主张，认定扣除三天工资的行为不合法。反之，如果劳动者无法提供充分证据证明其自离的正当性，且用人单位的规章制度和合同条款符合法律规定，法院或仲裁机构可能会支持用人单位的主张。
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