迟到不是罪，但得有个度
迟到这事儿吧，其实大家都懂，谁还没个睡过头的时候呢？但问题是，你不能天天都睡过头吧！要是你每个月迟到个一两次，老板可能还会觉得你是个“有故事”的人，毕竟生活总是充满意外。可要是你每周都迟到，那就不是意外了，那是常态。老板可能会开始怀疑你是不是对这份工作有什么不满，或者是不是根本就不在乎这份工作。所以啊，迟到可以，但得有个度，别让老板觉得你在“挑战”他的耐心。
沟通是关键
如果你真的因为某些特殊原因迟到了，比如地铁故障、家里突发状况什么的，最好的办法就是提前跟老板打个招呼。别等到老板已经在办公室里等你半天了，你才慢悠悠地发个消息说“不好意思我堵车了”。这种情况下，老板心里肯定是不爽的，但他也知道堵车这种事情谁也控制不了。可是如果你连个招呼都不打，那就真的是在考验老板的脾气了。所以啊，提前沟通很重要，别让老板觉得你是个“不靠谱”的人。
奖励与惩罚并存
对于那些经常迟到的员工，公司通常会有一些惩罚措施。比如扣工资、警告信什么的。但这并不是唯一的办法。其实有时候奖励比惩罚更有效。比如说，如果你一个月都没有迟到过一次，公司可以给你一些小奖励——可能是额外的假期、奖金或者一些小礼品。这样不仅能激励大家按时上班，还能让大家觉得公司是个有人情味的地方。当然啦，对于那些屡教不改的员工，适当的惩罚也是必要的。毕竟公司不是慈善机构嘛！
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