发现内盗，别慌，先冷静
哎呀，发现员工内盗这种事情，真是让人头大。不过呢，别急着拍桌子瞪眼，先深呼吸一下。想想看，你是个老板或者经理，遇到这种事，第一反应可能是“这小子居然偷我东西！”但冷静下来，你会发现，处理这种事情其实是有套路的。首先呢（哦不，不能用“首先”），你得确认一下是不是真的内盗。有时候可能是误会，比如员工不小心拿错了东西，或者东西本来就是他自己的。所以呢，别急着下结论，先调查清楚再说。
调查要悄悄地进行
确认了是内盗之后，接下来就是调查了。这里有个小技巧：悄悄地进行。你可不想打草惊蛇对吧？要是让那个内盗的员工知道你在查他，他可能会销毁证据或者干脆跑路。所以呢，你可以找几个信得过的同事帮忙，或者请专业的调查公司来处理。反正就是要低调、低调、再低调。调查的时候呢，注意收集证据，比如监控录像、交易记录什么的。有了这些铁证如山的东西，后面处理起来就轻松多了。
处理要果断但别太狠
调查完了，证据也收集齐了，接下来就是处理了。这时候呢，你得果断一点。毕竟这是公司的事情嘛，不能拖拖拉拉的。你可以选择报警处理（当然是在证据确凿的情况下）或者直接开除那个员工（记得按照劳动法来哦）。不过呢（哦不）这里有个小建议：别太狠了。虽然那个员工做了错事（还是很大的错事）但你也可以考虑给他一个改过自新的机会（当然是在不影响公司利益的前提下）比如让他赔偿损失什么的（当然赔偿金额要合理）这样既能让他认识到错误也能避免一些不必要的麻烦（比如劳动纠纷啥的）总之呢（哦不又来了）处理这种事情要果断但也要有分寸不要搞得太僵硬了嘛毕竟大家都是人嘛谁还没个犯错的时候呢对吧？
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