口头协议的法律效力
口头协议虽然在某些情况下具有法律效力，但其执行难度较大。由于没有书面合同作为依据，双方的权利和义务往往难以明确界定。在实际操作中，口头协议容易引发争议，尤其是在涉及金钱交易时。因此，即便双方通过口头达成一致，建议在可能的情况下尽快将协议内容书面化，以减少后续纠纷的可能性。
证据收集的重要性
当遇到口头协议干活后未收到报酬的情况时，证据的收集显得尤为关键。尽管没有书面合同，但仍可以通过其他方式证明双方曾达成过协议。例如，可以通过短信、邮件、微信聊天记录等电子证据来证明双方曾就工作内容和报酬进行过讨论。此外，如果有第三方在场并能作证，他们的证词也可以作为有力的证据。在收集证据的过程中，应尽量保持客观和全面，以便在必要时能够提供足够的支持。
法律途径的选择
如果通过沟通无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在提交申请或起诉时，应准备好所有相关的证据材料，并详细说明事情的经过和自己的诉求。虽然口头协议的举证难度较大，但只要能够提供足够的证据支持自己的主张，仍然有可能获得法律的支持和裁决。
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