上班玩手机，老板不开心
在现代职场中，手机已经成了我们身体的一部分，就像我们的右手或左脚一样，离不开。上班时，时不时掏出手机刷个朋友圈、看个短视频，似乎成了很多人的“日常操作”。但问题是，老板们可不这么想。他们觉得你在工作时间玩手机，就是在偷懒、不务正业。于是乎，一不小心，你可能就会收到一封“辞退通知书”。这时候，你可能会想：“我被辞退了，有没有补偿呢？”
辞退有补偿吗？看情况
其实，上班玩手机被辞退有没有补偿，得看具体情况。如果你的劳动合同里明确规定了“工作时间不得使用手机”或者公司有明确的规章制度禁止上班玩手机，而你又违反了这些规定，那老板辞退你的时候，可能就不会给你任何补偿。毕竟，你是自己违反了规定嘛！
但如果你没有违反任何规定，或者公司压根就没有这方面的规定，那老板突然因为你玩手机就把你辞退了，这就有点说不过去了。这时候，你可以理直气壮地要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工是要支付赔偿金的。具体金额嘛，一般是根据你的工作年限和工资水平来计算的。
如何避免被辞退？自律很重要
既然上班玩手机这么危险，那我们该怎么办呢？其实很简单：自律！工作时间就专心工作呗！别老想着刷手机、看视频。你可以把手机调成静音模式或者放在抽屉里锁起来（当然别把自己也锁进去了）。这样既能提高工作效率，又能避免被老板抓个正着。何乐而不为呢？
如果你实在忍不住想玩手机（毕竟谁还没个“手机瘾”呢），那就找个没人的地方偷偷玩一会儿吧！但千万别让老板看见哦！不然到时候别说补偿了连工资都拿不到岂不是亏大了？总之啊在职场上混还是得有点自知之明和自控力才行啊！不然到时候丢了工作还不知道怎么回事呢！
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