工作压力山大，谁顶得住？
联发科的员工离职率高，其中一个主要原因就是工作压力太大。想象一下，你每天早上醒来，第一件事就是想着今天要完成多少任务，晚上回家时还得担心明天的工作会不会更难。这种日复一日的压力，谁能长期坚持下去呢？联发科作为一家高科技公司，竞争激烈，技术更新快，员工们必须时刻保持高度的警觉和学习状态。加班成了家常便饭，周末也常常被工作占据。时间一长，不少人就觉得身心俱疲，选择离开也是情理之中。
薪资待遇不够吸引人
另一个导致离职率高的原因是薪资待遇问题。虽然联发科是一家大公司，但并不是所有员工的薪资都能达到他们的期望值。特别是在科技行业，人才竞争激烈，很多公司为了吸引和留住优秀人才，都会提供相当有竞争力的薪酬和福利。如果联发科的薪资水平跟不上市场变化，或者没有足够的晋升空间和激励机制，员工们自然会觉得自己的付出与回报不成正比。当他们发现外面有更好的机会时，跳槽就成了一个不错的选择。
企业文化不够温暖
企业文化也是影响员工去留的一个重要因素。如果一个公司的文化冷冰冰的，缺乏人情味和团队凝聚力，员工们很容易感到孤独和不被重视。在联发科这样的大公司里，很多员工可能觉得自己只是庞大机器中的一个小齿轮，缺乏归属感和认同感。没有良好的沟通机制和团队建设活动，大家的工作氛围就会变得紧张和压抑。久而久之，员工们就会觉得这里不是一个值得长期发展的地方。
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