转岗的定义与背景
转岗是指员工在同一组织内部从一个职位或部门调动到另一个职位或部门的过程。这种调动通常是基于员工的职业发展需求、组织结构调整或业务需求的变化。转岗不同于离职后重新入职，因为它是在保持员工与公司劳动关系不变的前提下进行的职位变动。转岗的目的是为了更好地匹配员工的技能与公司的需求，同时为员工提供更多的职业发展机会。
重新入职的特征
重新入职通常指的是员工在离职后再次加入同一公司或组织的过程。这种情况可能发生在员工因个人原因离职后，经过一段时间后又决定重新申请并获得公司职位的情况。重新入职的员工需要重新通过招聘流程，包括面试、背景调查等，且通常会有一段试用期来评估其适应性和工作表现。重新入职的员工可能需要重新熟悉公司的文化、流程和团队，尽管他们之前可能有在公司工作的经验。
转岗与重新入职的区别
转岗和重新入职的主要区别在于员工的劳动关系是否中断。在转岗过程中，员工的劳动关系保持不变，他们不需要重新申请职位或通过招聘流程。相反，重新入职意味着员工的劳动关系曾经中断，他们需要再次通过招聘流程来恢复与公司的劳动关系。此外，转岗通常涉及职位的变动或部门的调整，而重新入职则可能涉及回到原来的职位或不同的职位。因此，尽管两者都涉及到员工在公司内部的角色变化，但它们的性质和过程是不同的。
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