不同意调岗就让待岗合法吗

调岗这事儿，老板说了算？

调岗这事儿，听起来好像是公司给你换个座位、换个部门那么简单。但实际上，这背后可能藏着不少猫腻。有些老板觉得，“你不听我的，我就让你待岗”，听起来像是在玩职场版的“你不听话，我就把你关小黑屋”。但问题是，这种做法真的合法吗？

待岗听起来像是让你在家等着，工资照发，但实际上很多公司可不是这么操作的。有些公司会以“待岗”为名，实际上是变相让你停工、停薪，甚至逼你主动辞职。这种情况下，员工可能会觉得自己被“软禁”了——没活干、没钱拿，还得天天担心饭碗不保。但法律可不是这么规定的，公司不能随便找个理由就把你晾在一边。

根据劳动法的规定，公司确实有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但这必须建立在合理的基础上。如果员工不同意调岗，公司不能简单粗暴地让员工待岗。如果公司强行这么做，员工完全可以拿起法律武器维护自己的权益。毕竟，劳动法可不是摆设，它是为了保护劳动者的合法权益而存在的。

有些公司调岗的背后可能藏着一些“小心思”。比如，某些岗位可能工作压力大、工资低、前途渺茫，老板想让你自己知难而退；或者公司想通过调岗来逼你主动辞职，省下一笔赔偿金。但不管是什么原因，公司都不能用“你不听话就待岗”这种方式来威胁员工。毕竟，职场不是宫斗剧，老板也不是皇帝。