公司变相强迫员工辞职，这是什么操作？
你有没有遇到过这种情况：明明工作干得好好的，突然公司开始给你穿小鞋？比如，莫名其妙地调整你的工作岗位，或者让你加班到天荒地老，连吃饭的时间都没有。再或者，领导开始对你冷嘲热讽，仿佛你成了公司的眼中钉。这些情况听起来是不是很熟悉？没错，这就是传说中的“变相强迫辞职”。公司不想直接开除你，怕赔钱，于是就玩起了这种“软暴力”。
为什么公司要变相强迫员工辞职？
其实，公司这么做也是有原因的。直接开除员工不仅要支付赔偿金，还可能面临劳动仲裁的风险。而通过变相手段逼迫员工主动辞职，公司就能省下这笔钱。比如，给你安排一堆不合理的工作任务，让你觉得压力山大；或者故意忽视你的贡献，让你觉得自己在公司毫无价值。这样一来，很多员工就会选择自己离开。毕竟，谁愿意每天活在压力和焦虑中呢？
面对这种情况，我们该怎么办？
首先，别慌！遇到这种情况，最重要的是保持冷静。你可以先观察一下公司的行为是否真的在针对你。如果确认是变相逼迫辞职，那么你可以采取一些措施来保护自己的权益。比如，收集相关证据（如邮件、聊天记录等）证明公司对你的不公平对待；同时，了解劳动法的相关规定，确保自己在法律上有足够的保障。如果情况严重到无法忍受的地步了的话呢就可以考虑寻求法律帮助了哦！当然了如果实在不行的话也可以考虑换一份工作啦毕竟世界这么大总有一份适合你的工作在等着你呢！
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