离职前的“心理战”
在华为，主动离职这件事儿，听起来简单，做起来却有点像是一场“心理战”。你想啊，平时工作压力那么大，突然有一天你决定要走人，心里肯定会有点小九九：“公司会不会给我点补偿啊？”或者“我这主动提离职，会不会显得我不够忠诚？”其实呢，这些问题都是正常的，毕竟谁不想在离开的时候还能捞点“分手费”呢？
华为的离职政策
说到华为的离职政策，其实还是挺透明的。如果你是主动离职，公司一般不会主动给你赔偿。但是！这里有个小转折——如果你在公司工作了一定年限，或者你是因为某些特殊原因离职的（比如公司结构调整、业务优化等），那可能会有一些补偿。具体来说，就是看你和公司的劳动合同里怎么写的。所以啊，离职前最好先看看合同，别到时候后悔莫及。
离职后的“小惊喜”
虽然主动离职不一定有赔偿，但华为在员工福利这块儿还是挺厚道的。比如，你离职后还能继续享受一些福利待遇（当然啦，前提是你得符合条件）。还有啊，如果你是技术大牛或者管理精英，说不定还能拿到一些额外的“感谢费”或者“推荐信”什么的。这些可都是实打实的好处啊！所以呢，离职前多打听打听公司的政策，说不定还能捞到点“小惊喜”呢！
上一篇： 从一个公司离职后再回去
下一篇： 华为OD离职后立刻二进
