华为HR的日常：不只是招聘
说到华为HR，很多人第一反应就是“招聘”。确实，招聘是我们的重要工作之一，但绝不是全部。我们还得负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利等一大堆事儿。有时候感觉自己像个全能选手，啥都得懂一点。比如，昨天我还得去了解最新的税收政策，今天就得研究一下员工的心理健康问题。真是“上得了厅堂，下得了厨房”啊！
面试官的那些“套路”
作为HR，面试是我们最常做的事情之一。每次面试前，我们都会准备一堆问题，既要考察候选人的专业能力，还得看看他们的性格是否适合公司文化。有时候候选人会问我们：“你们面试是不是有很多套路？”其实吧，套路是有的，但更多是为了更好地了解你。比如我们会问一些看似简单的问题，比如“你为什么选择华为？”其实背后是想看看你对公司的了解和你的职业规划。所以下次面试时别紧张，放松点儿回答就好。
员工福利：不只是钱的事儿
说到员工福利，很多人以为就是发钱、发奖金。其实远不止这些。我们还会考虑员工的身心健康、家庭生活等方方面面。比如我们有健身房、心理咨询室、甚至还有亲子活动中心。有时候员工加班太晚，我们还会安排班车接送。总之就是想让大家在华为工作得开心、生活得舒心。虽然有时候也会遇到一些“奇葩”需求，比如有人想养宠物在办公室里（当然被我们拒绝了），但大部分时候大家的需求还是挺合理的。
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