领袖的第一个性格：果断
余世维说，领袖得有“快刀斩乱麻”的本事。你想啊，生活中那些总是犹豫不决的人，连点个外卖都要纠结半小时，怎么可能带团队？果断不是莽撞，而是知道什么时候该出手，什么时候该收手。就像你打游戏，关键时刻不果断，队友都得骂你“菜鸟”。所以啊，领袖得像那种在超市抢购打折商品的大妈一样，看到机会就下手，绝不犹豫。
领袖的第二个性格：自信
自信这玩意儿，说白了就是“老子天下第一”的感觉。余世维说了，领袖要是自己都不相信自己，那还指望谁信你？自信不是盲目自大，而是对自己的能力和判断有足够的信心。就像你追女孩子，要是你自己都觉得配不上人家，那还追个啥？自信的领袖就像那种在KTV里敢唱《死了都要爱》的人，哪怕跑调跑到姥姥家了，也敢大声唱出来。
领袖的第三个性格：担当
担当这事儿吧，说起来容易做起来难。余世维说，领袖得有“背锅侠”的精神。团队出了问题，别总想着甩锅给下属或者找借口推脱责任。真正的领袖得像那种在公司年会上喝多了酒还坚持送同事回家的领导一样，不管出了啥事都得扛着。担当不是傻乎乎地什么都往自己身上揽，而是知道什么时候该站出来承担责任。
领袖的第四个性格：沟通
沟通这事儿吧，简直是领袖的必修课。余世维说了，领袖得像那种能把“天书”翻译成“人话”的高手。团队里的人要是听不懂你在说什么，那还怎么干活？沟通不是单方面的输出信息，而是要懂得倾听和反馈。就像你和朋友聊天时那样自然流畅地交流想法和感受。一个好的沟通者能让团队成员感受到被尊重和理解的感觉——即使他们并不完全同意你的观点也没关系！毕竟嘛……谁还没点儿小脾气呢？
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