开场白：推荐干部，不是相亲，但也有点像
推荐干部人选这事儿，听起来挺正式的，但其实有点像相亲。你得找个靠谱的、能干的、还得和大家相处得来的。不能光看外表（虽然颜值高确实加分），还得看内在素质。比如，这人是不是有责任心？是不是能扛事儿？是不是能在关键时刻站出来？这些都是我们推荐干部时需要考虑的。所以，今天我要给大家推荐一个我觉得特别合适的人选——小李。
小李的“简历”：不只是纸上的漂亮
小李这人吧，简历上写得挺漂亮的，但更重要的是，他实际干得也漂亮。他在我们单位工作了五年，从基层干起，一步一个脚印，现在已经是部门的主管了。他的工作能力没得说，处理问题果断、决策能力强，而且特别擅长协调各方关系。有一次我们单位搞大型活动，各部门之间有点小摩擦，小李出马，三下五除二就搞定了。大家都说他是“和事佬”中的战斗机。
小李的“软实力”：不只是工作狂
除了工作能力突出，小李的“软实力”也让人佩服。他特别会关心人，谁家有困难了，他总是第一个伸出援手；谁工作上遇到瓶颈了，他也会耐心地帮忙解决。有一次我家里出了点事，心情特别不好，小李看出来了，二话不说就请我吃了顿火锅，还陪我聊到半夜。这种人情味儿在职场里真的很难得。所以啊，我觉得小李不仅是个好领导，还是个好朋友、好同事。
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