在京东上浏览职位的时候，无意间看到了他们的岗位级别从P1到P12的划分。一开始只是随便瞄了一眼，觉得这不过是公司内部的一种等级制度罢了，没什么特别的。但后来仔细想想，这种级别的设定其实挺有意思的。
P1到P12，从最低到最高，感觉就像是一个人从初入职场到成为行业大佬的历程。每个级别都有自己的职责和要求，好像在告诉你，无论你现在处在哪个阶段，都有上升的空间。真正让我感兴趣的是，这些级别之间的差距到底有多大。比如，P1可能就是一个刚入职的小白，而P12可能就是那种能决定公司方向的大佬了。
有一次和朋友聊天，他正好在京东工作，提到他的级别是P5。我问他这个级别大概是什么水平，他笑着说：“就是能独立完成一些项目，但还需要团队支持的那种。”听他这么一说，我突然觉得这些级别还挺有人情味的，不是冷冰冰的数字，而是有血有肉的职业发展路径。
我才发现，这些级别不仅仅是给员工看的，也是给外界看的。比如招聘的时候，公司可能会说“我们正在寻找P6级别的候选人”，这样大家就能大概知道这个职位的要求和期望了。有时候也会觉得有点模糊，毕竟每个公司的P6可能都不太一样。
和上一部手机的对比也有点类似。以前用手机的时候，总觉得新手机的功能越多越好，但现在反而觉得简单点也挺好。就像这些岗位级别一样，虽然看起来复杂，但核心其实就是帮助大家找到自己的位置和发展方向。
京东的这些岗位级别让我想了很多关于职业发展的事情。虽然只是一个小小的细节，但它确实让我对职场有了更多的思考。