离职申请提交
在OPPO一厂，员工若决定离职，需首先通过公司内部系统提交离职申请。这一步骤是整个离职流程的起点，确保员工的离职意愿得到正式记录。员工需填写详细的离职原因、预计离职日期等信息，并提交给直属上级进行初步审核。此过程通常要求员工提前至少一个月通知公司，以便管理层有足够时间进行工作交接和人员调配。
审批流程
提交离职申请后，员工的直属上级将对申请进行审核，并根据公司政策和员工表现决定是否批准。若申请获批，上级会将申请转交给人力资源部门进行进一步处理。人力资源部门将核实员工的个人信息、工作记录以及任何未结清的款项或福利。同时，部门经理可能需要与员工进行面谈，了解其离职的具体原因，并探讨是否有挽留的可能性。审批流程的顺利进行对于确保离职过程的合法性和透明性至关重要。
工作交接与手续办理
一旦离职申请获得批准，员工需开始进行工作交接。这包括向接替者或团队成员详细说明当前项目的进展、未完成任务的优先级以及任何关键的工作细节。此外，员工还需归还公司资产，如笔记本电脑、手机等设备，并确保所有公司文件和数据的安全移交。人力资源部门将协助员工办理最后的手续，包括工资结算、社保转移、离职证明开具等。完成这些步骤后，员工方可正式离开公司。
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