调岗这事儿，员工不乐意怎么办？
调岗这事儿，有时候公司觉得是“为你好”，员工却觉得是“为难我”。公司可能觉得新岗位更有前途，或者老岗位人满为患，需要腾个地儿。但员工呢？可能觉得老岗位干得顺手，新岗位摸不着头脑。这时候，双方就得坐下来聊聊了。
公司得明白，调岗不是命令，是商量。你不能一拍桌子说：“明天你去干那个！”员工也得明白，公司不是故意找茬，是真的有需要。所以，第一步就是沟通。公司得解释清楚为啥要调岗，员工也得说说自己的顾虑。双方都得敞开心扉，别藏着掖着。
沟通不畅？那就换个方式！
有时候，直接谈不拢，那就换个方式呗。比如，可以先让员工试试新岗位的工作内容，看看是不是真的不合适。或者，给员工一些时间适应新环境、新同事、新工作流程。再不行，就给点激励呗——加薪、升职、培训机会啥的，总有一款能打动人心吧？
当然啦，如果员工还是死活不愿意调岗，公司也不能硬来。毕竟强扭的瓜不甜嘛！这时候就得考虑一下其他方案了——比如找别人顶上、调整工作安排啥的。总之呢，别把事情搞得太僵硬了就行。
最后一步：和平分手还是继续磨合？
如果实在没办法达成一致意见的话……那可能就得考虑一下最坏的情况了——和平分手呗！毕竟强留一个不愿意干的员工也不是啥好事儿对吧？不过呢在分手之前还得再试试看有没有其他办法可以解决问题——比如再给点时间磨合啊或者重新评估一下岗位需求啥的……总之呢尽量别把事情搞得太僵硬了就行！
当然了如果最后还是没法达成一致意见的话……那也只能祝福彼此各自安好了呗！毕竟人生嘛总是充满了各种可能性对吧？说不定哪天还能再相遇呢！不过在那之前还是得先把眼前的问题解决了才行啊哈哈哈！
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