华为OD的“保鲜期”有多长？
华为OD，全称是“华为外包开发”，听起来就像是一个临时工的岗位，但实际上，它的“保鲜期”并没有那么短暂。很多人可能会觉得，外包嘛，干个一年半载就该换地方了。但事实上，不少人在华为OD岗位上待的时间比预期的要长。为什么呢？因为华为OD的工作内容和正式员工差别不大，甚至有时候还更轻松一些。再加上华为的名头摆在那儿，很多人觉得这是个不错的跳板，所以愿意多待一段时间。
从“临时工”到“长期饭票”
别看华为OD听起来像是临时工，但有些人在里面待的时间可不短。有些人一开始可能只是抱着试试看的心态，结果发现工作内容挺对口，项目也挺有意思，再加上工资待遇也不错，于是就慢慢变成了“长期饭票”。而且，华为OD的晋升机制也挺透明，只要你干得好，有机会转正成为正式员工。所以，不少人选择在华为OD岗位上深耕细作，期待有一天能成为真正的“华为人”。
跳槽还是留守？这是个问题
当然，也有不少人选择在华为OD岗位上待一段时间后跳槽。毕竟，外包的身份还是有点尴尬的，尤其是在一些大公司面试时，HR可能会对外包经历有所顾虑。所以，有些人会选择在积累了一定经验后跳槽到其他公司。不过也有一些人觉得，与其跳来跳去不稳定，不如在华为OD岗位上继续发展。毕竟，华为的名气和资源摆在那儿，就算不转正也能学到不少东西。所以到底是跳槽还是留守？这还真是个让人纠结的问题。
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