常程的“跳槽”风波
常程，这个名字在科技圈里可是响当当的。从联想跳到小米，这事儿可不小。有人说他是“叛徒”，有人说他是“追梦人”。不管怎么说，这哥们儿的选择确实让人有点儿摸不着头脑。联想可是个大公司啊，福利待遇都不错，为啥要跑到小米去呢？有人说是因为小米给的钱多，有人说是因为小米的氛围好。反正，常程这一跳，跳得是风生水起。
小米的“挖角”策略
小米这些年可没少挖人，尤其是从联想挖了不少高管。常程只是其中一个而已。小米的策略很简单：用高薪和更好的发展前景吸引人才。毕竟，人才是公司发展的关键嘛。小米虽然成立时间不长，但发展速度可是惊人的快。挖来常程这样的大佬，无疑是为了进一步提升公司的竞争力。不过，这种“挖角”行为也引发了不少争议。有人觉得这是不道德的竞争手段，有人则认为这是市场经济的正常现象。
常程的“新征程”
到了小米后，常程也没闲着。他开始负责小米的手机业务，带领团队推出了一系列新品。不得不说，这些新品的市场反响还不错。常程的经验和能力在小米得到了充分的发挥。他不仅带来了新的管理理念，还为小米注入了新的活力。虽然有些人对他从联想跳槽到小米的行为颇有微词，但不可否认的是，他在小米的表现确实可圈可点。
联想的“反思”与应对
常程的离开对联想来说无疑是个打击。毕竟，培养一个高管不容易啊！联想也开始反思自己的管理和人才策略了。他们意识到，光靠高薪留住人才是不够的，还得有更好的发展平台和更人性化的管理方式才行。于是乎，联想也开始了一系列的改革措施：提高员工福利、优化管理流程、加强企业文化建设……总之就是想方设法留住人才呗！虽然这些措施的效果还有待观察但至少表明了联想的态度：我们不想再失去更多的人才了！
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